Coaching d'équipe

🔧 Travail sur :

• Communication authentique et écoute active

• Régulation des tensions ou non-dits

• Alignement sur les objectifs, les rôles et les postures

• Cohésion malgré les différences (culturelles, fonctionnelles ou géographiques)

• Prise de responsabilité individuelle dans le collectif

• Ateliers co-animés, co-construction

• Feedbacks croisés en sécurité

• Accompagnement personnalisé selon les dynamiques internes

• Posture de facilitateur·rice + coach (pas de "savoir descendant")

🧭 Méthode :

Transformer la dynamique réelle d’une équipe pour fluidifier la collaboration, renforcer la cohésion et améliorer l’efficacité collective dans un contexte donné.

🧠 Résultat :

• L’équipe développe plus de conscience collective, de fluidité dans sa collaboration, et une capacité à s’autoréguler et se renforcer dans la durée.